【この本は、３人のために書きました。】
　
（１）転職・再就職・定年後が不安な人。
（２）能力があるのに、求められない人。
（３）信用をつけて、求められたい人。
　
　　
【求められるのは、能力より信用。
　信用は、習慣でつくられる。】
　
40歳を過ぎると、
転職や再雇用という話が出てきます。
　
そこで求められる人になるには、どうするかです。
　
自分でも何を頑張ればいいのかわからなくて、
不安になります。
　
「能力のある人が求められる」と思う人は、
何の能力をつければいいか悩みます。
　
しかし、これは大きな誤算、
がんばり方を間違えています。
　
求める側が求めている要素は、
能力ではなく、信用なのです。
　
もちろん、40歳を過ぎて、能力の差もあります。
　
そのうえで、採用されるのは「能力がある人」ではなく、
「信用のある人」ということです。
　
能力の差よりも、
信用の差のほうが圧倒的に大きいのです。
　
能力よりも、信用をつけることによって、
誰からも求められる存在になれるのです。
　
【信用が生まれる習慣をつくろう。】
　　
（「PROLOGUE」から）
　
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　PROLOGUE　求められるのは、能力より信用。
　　　 　　　　 信用は、習慣で作られる。
　
CHAPTER１　仕事の信用で、求められる。
CHAPTER２　人間関係の信用で、求められる。
CHAPTER３　コミュニケーションの信用で、求められる。
CHAPTER４　お金の信用で、求められる。
CHAPTER５　時間の信用で、求められる。
CHAPTER６　マナーの信用で、求められる。
　
　EPILOGUE　すがらない人が、求められる。