親愛なる君に

「部下を、もっと成長させるには、
どうしたらいいでしょうか」
と、個人コンサルで相談されました。
部下を成長させるには、
上司が、もっと成長することです。

成長とは、昨日より、今日、どれだけ進んだかです。
上司が、止まっていたら、
部下も、止まります。
上司の成長なくして、
部下が成長することはありません。

部下の成長は、上司の成長でもあります。
上司の成長は、部下の成長です。
仲間の成長は、自分の成長です。
部下は、「勉強しろ」と言われても、勉強する気になれません。
上司が、勉強し、体験し、無様に恥をかく姿を見た時、
部下は、自分が成長しようとするのです。

彰宏より

P.S.
『40代「進化するチーム」のリーダーは
部下をどう成長させているか』（彩流社）出来ました。

◆『40代「進化するチーム」のリーダーは部下をどう成長させているか』(彩流社)